Quem está prestes a sair — e posso impedir?

Consulte seu HRIS, ATS e dados de engajamento em linguagem natural. Entenda o turnover, a saúde das contratações e as lacunas salariais instantaneamente.

O que vai descobrir

Prever risco de saída

Identifique colaboradores propensos a sair com base em sinais de engajamento, remuneração e tempo de casa.

Monitorar a saúde das contratações

Acompanhe time-to-fill, eficácia das fontes e conversão do funil em tempo real.

Fazer benchmark de remuneração

Detecte lacunas de equidade salarial e modele o impacto de ajustes de remuneração.

Decifrar os drivers do engajamento

Correlacione resultados de inquéritos com produtividade, qualidade da gestão e dinâmica da equipa.

Acompanhar métricas DEI

Monitore representação, taxas de promoção e equidade salarial por demografia.

Analisar padrões de desempenho

Descubra o que os melhores profissionais têm em comum e replique.

Perguntas que a sua equipa já está a fazer

Que equipas têm o maior risco de rotatividade neste trimestre?

Engenharia (18% risco, ↑5pp). Fatores principais: remuneração abaixo do mercado, baixas pontuações de gestores, >2 anos sem promoção.

Como está a saúde do nosso funil de recrutamento agora?

78 vagas abertas, média de 34 dias para preencher. Gargalo: triagem técnica (52% de desistência). Melhor fonte: indicações (3,2x taxa de contratação).

O que está realmente fazendo as pontuações de engajamento caírem?

Equipas remotas: -12 pp vs. híbridas. Principais fatores: clareza de progressão na carreira (-0,8), frequência de 1:1 com gestor (-0,6), satisfação com ferramentas (-0,5).

O teler se integra com nosso HRIS?

Sim. O teler liga-se à base de dados do BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors e a qualquer sistema com backend PostgreSQL ou MySQL. Também pode carregar exportações CSV/Excel.

Os dados dos colaboradores são mantidos privados?

Sim. O teler consulta a sua base de dados diretamente com acesso só de leitura e nunca armazena dados brutos de colaboradores. Todas as ligações são encriptadas ponto a ponto.

HR business partners podem usá-lo sem SQL?

Sem dúvida — esse é o objetivo. Faça perguntas como faria a um colega: «Que equipas têm a maior rotatividade?» e obtenha respostas visuais instantâneas.

Que tipo de insights posso obter?

Previsões de turnover, análise de funil de contratação, benchmark salarial, análise de drivers de engajamento, acompanhamento DEI, previsões de workforce planning e mais.