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Teler para RH

Quem está prestes a sair, e posso evitá-lo?

Pergunte em palavras simples sobre ausências, horas extra, recrutamento e rotatividade. O Teler encontra o padrão, mostra o trabalho feito e cria planos que a sua equipa pode voltar a executar.

Funciona comExcel e CSVPostgreSQLMySQLSQL Server

Demonstração ao vivoRecursos humanos · Jordi Mas, Responsável de operações de pessoas na Costa Hotels, com dados de exemploClique em qualquer coisa para explorar.

Dados de exemplo

01 · Perguntar. Em palavras simples, a partir do Início ou de qualquer conversa.

  • O Teler Cloud funciona na UE, em discos encriptados. As equipas Enterprise podem executar o Teler numa máquina dedicada ou nos seus próprios servidores.
  • Escolha o encaminhamento padrão, sem retenção de dados ou apenas europeu. Os nossos fornecedores de IA nunca treinam com os seus dados.

Análises que se repetem

Pergunte uma vez. Um agente mantém tudo a funcionar.

Três rotinas que as equipas de RH entregam aos agentes do Teler. Cada uma repete os mesmos passos verificados segundo o seu horário e diz à equipa o que mudou.

  1. AgenteAtivo

    Previsão mensal de absentismo

    Faz
    Prevê o absentismo do mês seguinte por hotel e calcula o custo de cada opção de cobertura.

    Em cada execução

    1. Prevê as ausências do próximo mês para cada hotel e departamento.
    2. Compara o custo das horas extra com o das contratações temporárias.
    3. Publica a recomendação para os diretores de hotel.
    Quando
    Todos os meses · dia 1, 07:00
    Arranca
    Sozinho

    Última publicação · semana 41 · Os andares do Hotel Port e do Hotel Centre vão ultrapassar 9% de absentismo. Duas contratações temporárias custariam menos do que cobrir com horas extra.

    Partilhado com os diretores de hotel

    Cerca de 2 créditos por execução
  2. AgenteAtivo

    Controlo diário de ausências

    Faz
    Assinala os departamentos em que as ausências de hoje excedem o intervalo habitual.

    Em cada execução

    1. Lê as ausências de hoje no sistema de escalas.
    2. Compara cada departamento com o seu intervalo habitual.
    3. Assinala os que o ultrapassam e quem é afetado.
    Quando
    Todos os dias · 06:30
    Arranca
    Sozinho

    Hoje · Os andares do Hotel Port e duas cozinhas estão acima do intervalo habitual.

    3 departamentos assinalados · enviado para si

    Cerca de 2 créditos por execução
  3. AgenteAtivo

    Relatório do orçamento de horas extra

    Faz
    Compara as horas extra com o orçamento mensal de cada hotel.

    Em cada execução

    1. Soma as horas extra e o seu custo para cada hotel.
    2. Compara-as com o orçamento mensal.
    3. Publica o resumo para os diretores de hotel.
    Quando
    Todos os meses · dia 1, 08:00
    Arranca
    Sozinho

    Última execução · As horas extra estão 5% abaixo do orçamento no total; o Hotel Port é a exceção.

    Concluído ontem

    Cerca de 2 créditos por execução

Os Agentes só são executados depois de os guardar. Cada execução mostra os seus passos, para que possa verificar o que mudou e porquê.

Painéis

Painéis que se mantêm atualizados sozinhos.

Fixe qualquer resposta num painel. O Teler atualiza-o com a frequência que definir, e toda a equipa abre os mesmos números.

Operações de pessoasAusências, horas extra e rotatividade nos quatro hotéis.Atualizado há 2 minutos
Taxa de absentismo · setembro6,8%+0,9 p.p. vs. agosto
Horas extra · setembro1240 h−5% vs. agosto
Taxa de absentismo por semanaRealPrevisão, com o seu intervalo
Rotatividade por departamento · 2026
  • Andares21%
  • Cozinha14%
  • Receção10%
  • Manutenção5%
Atualiza-se todas as manhãsPartilhado com a equipaDados de exemplo
  • Operações de pessoasAusências, horas extra e rotatividade nos quatro hotéis.5 widgets · atualizado há 2 minutos
  • Orçamento de horas extraHoras extra e custo face ao orçamento, por hotel.4 widgets · atualizado há 1 hora
  • Contratação sazonalPrevisão de ocupação e o pessoal necessário.6 widgets · atualizado ontem · partilhado consigo

Pergunte à sua maneira

Perguntas que as equipas de RH fazem.

Escreva-as como as diria. O Teler escolhe o método, executa-o e mostra os passos. As respostas abaixo são exemplos.

01 · Planeamento de turnos

«Que horário cobre a próxima semana com menos horas extra?»

Resposta de exemploUm plano válido: cobertura mínima completa, nenhum conflito de disponibilidade e menos 14 horas extra do que o horário atual.

02 · Recrutamento

«Como está o nosso funil de recrutamento neste momento?»

Resposta de exemplo78 vagas abertas, 34 dias em média para as preencher. O estrangulamento é a avaliação técnica, onde desistem 52%. As referências contratam 3,2 vezes melhor.

03 · Envolvimento

«O que está realmente a baixar o envolvimento?»

Resposta de exemploAs equipas remotas ficam 12 pontos abaixo das híbridas. Os principais fatores: progressão de carreira pouco clara, menos reuniões individuais com a chefia e as ferramentas.

Também se perguntaDetetar o risco de saídaAcompanhar a saúde do recrutamentoComparar saláriosCompreender o envolvimentoAcompanhar a representaçãoPlanear turnos e equipa

Os seus dados continuam seus

Feito para dados de RH sensíveis.

  • Nuvem na UE ou os seus servidoresO Teler Cloud funciona na UE em discos encriptados. As equipas Enterprise podem executá-lo nos seus próprios servidores.
  • Só o que autoriza chega à IAOs nossos fornecedores de IA nunca treinam com os seus dados.
  • Os seus sistemas ficam intactosO Teler trabalha com a sua própria cópia sincronizada dos dados que escolher, nunca com as suas bases de dados de produção.

Perguntas

Antes de começar.

Não encontra a resposta? Pergunte-nos, ou veja se o Teler é adequado à sua equipa.

O Teler funciona com o nosso sistema de RH?

O Teler liga-se a bases de dados PostgreSQL, MySQL e SQL Server e lê exportações CSV e Excel. A maioria dos sistemas de RH consegue exportar para um destes formatos.

Os dados dos colaboradores mantêm-se privados?

O Teler Cloud funciona na UE em discos encriptados, e só o que autoriza chega ao modelo de IA. O Teler trabalha com a sua própria cópia sincronizada dos dados que escolher e nunca é executado sobre as suas bases de dados de produção. As equipas Enterprise podem executar o Teler nos seus próprios servidores.

Os HR business partners podem usá-lo sem SQL?

Sim. Pergunte como perguntaria a um colega, por exemplo «Que equipas têm mais rotatividade?», e o Teler responde com um gráfico ou uma tabela que pode verificar.

O que podemos descobrir?

Risco de rotatividade, análise do funil de recrutamento, comparações salariais, fatores de envolvimento, acompanhamento da representação, previsões de pessoal e planos de turnos, entre outros.

Veja o que os seus dados de RH lhe podem dizer.

Comece grátis com uma exportação de Excel ou CSV. Ligue uma base de dados quando estiver pronto.