Teler pour les RH

Qui est sur le point de partir, et puis-je l’éviter ?

Posez vos questions en langage courant sur les absences, les heures supplémentaires, le recrutement et le turnover. Teler trouve la tendance, montre son travail et crée des plans que votre équipe peut relancer.

Commencer gratuitement Nous contacter

Fonctionne avecExcel et CSVPostgreSQLMySQLSQL Server

Démo en directRessources humaines · Jordi Mas, Responsable des opérations RH chez Costa Hotels, avec des données d’exempleCliquez n’importe où pour explorer.

Données d’exemple

01 · Demander. Avec des mots simples, depuis l’Accueil ou n’importe quelle discussion.

Des analyses qui reviennent

Posez la question une fois. Un agent s’en occupe ensuite.

Trois routines que les équipes RH confient aux agents de Teler. Chacune refait les mêmes étapes vérifiées selon son calendrier et dit à l’équipe ce qui a changé.

AgentActif
Prévision mensuelle d’absentéisme
Fait
Prévoit l’absentéisme du mois suivant par hôtel et chiffre chaque option de remplacement.
À chaque exécution
Prévoit les absences du mois prochain pour chaque hôtel et chaque service.
Compare le coût des heures supplémentaires à celui des contrats temporaires.
Publie la recommandation pour les directeurs d’hôtel.
Quand
Chaque mois · le 1er, 07:00
Démarre
Tout seul
Dernière publication · semaine 41 · Au service d’étage de l’Hotel Port et de l’Hotel Centre, l’absentéisme dépassera 9 %. Deux embauches temporaires coûteraient moins qu’une couverture en heures sup.
Partagé avec les directeurs d’hôtel
Environ 2 crédits par exécution
AgentActif
Contrôle quotidien des absences
Fait
Signale les départements où les absences du jour dépassent la fourchette habituelle.
À chaque exécution
Lit les absences du jour dans le système de plannings.
Compare chaque service à sa fourchette habituelle.
Signale ceux qui la dépassent et les personnes concernées.
Quand
Chaque jour · 06:30
Démarre
Tout seul
Aujourd’hui · Le service d’étage de l’Hotel Port et deux cuisines dépassent leur fourchette habituelle.
3 services signalés · envoyé à votre attention
Environ 2 crédits par exécution
AgentActif
Rapport du budget heures sup.
Fait
Compare les heures sup. au budget mensuel de chaque hôtel.
À chaque exécution
Totalise les heures supplémentaires et leur coût pour chaque hôtel.
Les compare au budget mensuel.
Publie la synthèse pour les directeurs d’hôtel.
Quand
Chaque mois · le 1er, 08:00
Démarre
Tout seul
Dernière exécution · Les heures sup. sont 5 % sous le budget au total ; l’Hotel Port fait exception.
Terminé hier
Environ 2 crédits par exécution

Les Agents ne s’exécutent qu’une fois enregistrés. Chaque exécution montre ses étapes, pour que vous puissiez vérifier ce qui a changé et pourquoi.

Tableaux de bord

Des tableaux de bord qui se tiennent à jour.

Épinglez n’importe quelle réponse à un tableau de bord. Teler l’actualise au rythme que vous choisissez, et toute l’équipe voit les mêmes chiffres.

Opérations RHAbsences, heures sup. et turnover dans les quatre hôtels.Mis à jour il y a 2 minutes

Taux d’absentéisme · septembre6,8 %+0,9 pt vs août

Heures sup. · septembre1 240 h−5 % vs août

Taux d’absentéisme par semaineRéelPrévision, avec sa fourchette

Turnover par département · 2026

Étages21 %
Cuisine14 %
Réception10 %
Maintenance5 %

Actualisé chaque matinPartagé avec l’équipeDonnées d’exemple

Opérations RHAbsences, heures sup. et turnover dans les quatre hôtels.5 widgets · mis à jour il y a 2 minutes
Budget heures sup.Heures sup. et coût par rapport au budget, par hôtel.4 widgets · mis à jour il y a 1 heure
Recrutement saisonnierPrévision d’occupation et effectifs nécessaires.6 widgets · mis à jour hier · partagé avec vous

Demandez à votre façon

Les questions des équipes RH.

Écrivez-les comme vous les diriez. Teler choisit la méthode, l’exécute et montre ses étapes. Les réponses ci-dessous sont des exemples.

01 · Planning des équipes

« Quel planning couvre la semaine prochaine avec le moins d’heures supplémentaires ? »

Réponse d’exempleUn plan valide : couverture minimale complète, aucun conflit de disponibilité et 14 heures supplémentaires de moins que le planning actuel.

02 · Recrutement

« Où en est notre entonnoir de recrutement ? »

Réponse d’exemple78 postes ouverts, 34 jours en moyenne pour les pourvoir. Le blocage est l’évaluation technique, où 52 % abandonnent. La cooptation recrute 3,2 fois mieux.

03 · Engagement

« Qu’est-ce qui fait vraiment baisser l’engagement ? »

Réponse d’exempleLes équipes à distance ont 12 points de moins que les équipes hybrides. Les principaux facteurs : une évolution de carrière peu claire, moins d’entretiens individuels avec le manager, et les outils.

On demande aussiRepérer le risque de départSuivre la santé du recrutementComparer les salairesComprendre l’engagementSuivre la représentationPlanifier équipes et effectifs

Vos données restent les vôtres

Conçu pour des données RH sensibles.

Cloud européen ou vos serveursTeler Cloud fonctionne dans l’UE sur des disques chiffrés. Les équipes Enterprise peuvent l’exécuter sur leurs propres serveurs.
Seul ce que vous autorisez parvient à l’IANos fournisseurs d’IA n’entraînent jamais leurs modèles sur vos données.
Vos systèmes restent intactsTeler travaille sur sa propre copie synchronisée des données que vous choisissez, jamais sur vos bases de données de production.

Questions

Avant de commencer.

Votre question n’y est pas ? Posez-la-nous, ou vérifiez si Teler convient à votre équipe.

Teler fonctionne-t-il avec notre SIRH ?

Teler se connecte aux bases de données PostgreSQL, MySQL et SQL Server et lit les exports CSV et Excel. La plupart des SIRH peuvent exporter dans l’un de ces formats.

Les données des salariés restent-elles privées ?

Teler Cloud fonctionne dans l’UE sur des disques chiffrés, et seul ce que vous autorisez parvient au modèle d’IA. Teler travaille sur sa propre copie synchronisée des données que vous choisissez et ne s’exécute jamais sur vos bases de données de production. Les équipes Enterprise peuvent exécuter Teler sur leurs propres serveurs.

Les HR business partners peuvent-ils l’utiliser sans SQL ?

Oui. Posez la question comme à un collègue, par exemple « Quelles équipes ont le plus de turnover ? », et Teler répond avec un graphique ou un tableau que vous pouvez vérifier.

Que pouvons-nous découvrir ?

Le risque de départ, l’analyse de l’entonnoir de recrutement, les comparaisons de salaires, les facteurs d’engagement, le suivi de la représentation, les prévisions d’effectifs et les plannings, entre autres.

Autres cas d’usage

Teler n’est pas conçu pour un seul secteur. Ouvrez une autre équipe pour voir la démo avec son exemple.

SantéComment vont vraiment mes patients ?Ressources humainesQui est sur le point de partir, et puis-je l’éviter ?IndustrieQuelle ligne va s’arrêter demain, et pourquoi ?FinanceÀ quoi ressemblera la trésorerie dans 90 jours ?LogistiquePourquoi les livraisons sont-elles en retard ?RetailQu’est-ce qui se vend, qu’est-ce qui stagne, et pourquoi ?MarketingOù dépenser mon prochain euro ?Équipes techniquesLisez le code, relancez-le, scriptez-le.Votre propre cas d’usageDites à Teler ce que vous faites. Il s’adapte.

Découvrez ce que vos données RH peuvent vous apprendre.

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