Qui est sur le point de partir — et puis-je l'en empêcher ?

Interrogez votre SIRH, ATS et données d'engagement en langage naturel. Comprenez l'attrition, la santé du recrutement et les écarts de rémunération instantanément.

Ce que vous allez découvrir

Prédire le risque de départ

Identifiez les employés susceptibles de partir grâce aux signaux d'engagement, de rémunération et d'ancienneté.

Surveiller la santé du recrutement

Suivez le délai de pourvoi, l'efficacité des sources et la conversion du tunnel en temps réel.

Benchmarker la rémunération

Détectez les écarts d'équité salariale et modélisez l'impact des ajustements.

Décoder les leviers d'engagement

Corrélez les résultats d'enquêtes avec la productivité, la qualité managériale et la dynamique d'équipe.

Suivre les métriques DEI

Surveillez la représentation, les taux de promotion et l'équité salariale par démographie.

Analyser les schémas de performance

Trouvez ce que les meilleurs performeurs ont en commun et reproduisez-le.

Questions que votre équipe se pose déjà

Quelles équipes présentent le plus haut risque d'attrition ce trimestre ?

Ingénierie (18 % de risque, ↑5pp). Facteurs clés : rémunération sous le marché, faibles scores managers, >2 ans sans promotion.

Comment se porte notre tunnel de recrutement actuellement ?

78 postes ouverts, délai moyen de 34 jours. Goulet : screening technique (52 % d'abandon). Meilleure source : cooptation (3,2x taux d'embauche).

Qu'est-ce qui fait vraiment baisser les scores d'engagement ?

Équipes distantes : -12pp vs hybride. Facteurs clés : clarté sur l'évolution de carrière (-0,8), fréquence des 1:1 manager (-0,6), satisfaction outils (-0,5).

teler s'intègre-t-il à notre SIRH ?

Oui. teler se connecte à la base de données de BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors et tout système doté d'un backend PostgreSQL ou MySQL. Vous pouvez aussi importer des fichiers CSV/Excel.

Les données employés restent-elles confidentielles ?

Oui. teler interroge votre base directement en lecture seule et ne stocke jamais de données brutes. Toutes les connexions sont chiffrées de bout en bout.

Les HRBP peuvent-ils l'utiliser sans SQL ?

Absolument — c'est tout l'intérêt. Posez vos questions comme à un collègue : « Quelles équipes ont le plus fort turnover ? » et obtenez des réponses visuelles instantanées.

Quel type d'insights puis-je obtenir ?

Prédictions d'attrition, analyse du tunnel de recrutement, benchmarking salarial, analyse des leviers d'engagement, suivi DEI, prévisions de workforce planning et plus encore.