Chi sta per andarsene — e posso impedirlo?

Interroga il tuo HRIS, ATS e dati di engagement in linguaggio naturale. Comprendi il turnover, la salute delle assunzioni e i gap retributivi all'istante.

Cosa scoprirai

Prevedere il rischio di fuga

Identifica i dipendenti propensi ad andarsene basandoti su segnali di engagement, retribuzione e anzianità.

Monitorare la salute delle assunzioni

Traccia time-to-fill, efficacia delle fonti e conversione del funnel in tempo reale.

Benchmarkare la retribuzione

Rileva gap di equità retributiva e modella l'impatto degli aggiustamenti salariali.

Decifrare i driver dell'engagement

Correla i risultati dei sondaggi con produttività, qualità manageriale e dinamiche di team.

Tracciare le metriche DEI

Monitora rappresentanza, tassi di promozione ed equità retributiva per demografia.

Analizzare i pattern di performance

Scopri cosa hanno in comune i top performer e replicalo.

Domande che il tuo team si sta già facendo

Quali team hanno il rischio di turnover più alto questo trimestre?

Engineering (18% rischio, ↑5pp). Fattori principali: retribuzione sotto mercato, bassi punteggi manager, >2 anni senza promozione.

Com'è la salute del nostro funnel di recruiting adesso?

78 posizioni aperte, media 34 giorni per coprire. Collo di bottiglia: screening tecnico (52% abbandono). Miglior fonte: referral (3,2x tasso di assunzione).

Cosa sta realmente facendo calare i punteggi di engagement?

Team remoti: -12pp vs ibrido. Driver chiave: chiarezza crescita professionale (-0,8), frequenza 1:1 con manager (-0,6), soddisfazione strumenti (-0,5).

teler si integra con il nostro HRIS?

Sì. teler si collega al database di BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors e qualsiasi sistema con backend PostgreSQL o MySQL. Puoi anche caricare export CSV/Excel.

I dati dei dipendenti restano privati?

Sì. teler interroga il tuo database direttamente in sola lettura e non memorizza mai dati grezzi dei dipendenti. Tutte le connessioni sono crittografate end-to-end.

Gli HR business partner possono usarlo senza SQL?

Assolutamente — è proprio questo il punto. Fai domande come le faresti a un collega: «Quali team hanno il turnover più alto?» e ottieni risposte visive istantanee.

Che tipo di insight posso ottenere?

Previsioni di turnover, analisi del funnel di assunzione, benchmarking retributivo, analisi dei driver di engagement, tracciamento DEI, previsioni di workforce planning e altro.