Teler per le HR

Chi sta per andarsene, e posso evitarlo?

Chiedi con parole semplici di assenze, straordinari, assunzioni e turnover. Teler trova lo schema, mostra il suo lavoro e crea piani che il tuo team può rieseguire.

Inizia gratis Parla con noi

Funziona conExcel e CSVPostgreSQLMySQLSQL Server

Demo dal vivoRisorse umane · Jordi Mas, Responsabile operazioni HR presso Costa Hotels, con dati di esempioFai clic su qualsiasi elemento per esplorare.

Dati di esempio

01 · Chiedi. Con parole semplici, dalla pagina iniziale o da qualsiasi chat.

Analisi che si ripetono

Chiedi una volta. Un agente lo porta avanti.

Tre routine che i team HR affidano agli agenti di Teler. Ognuna ripete gli stessi passaggi verificati secondo la sua pianificazione e dice al team cosa è cambiato.

AgenteAttivo
Previsione mensile dell’assenteismo
Fa
Prevede l’assenteismo del mese successivo per hotel e calcola il costo di ogni opzione di copertura.
A ogni esecuzione
Prevede le assenze del mese prossimo per ogni hotel e reparto.
Confronta il costo degli straordinari con quello delle assunzioni temporanee.
Pubblica la raccomandazione per i direttori d’hotel.
Quando
Ogni mese · giorno 1, 07:00
Avvio
Da solo
Ultimo post · settimana 41 · Il servizio ai piani dell’Hotel Port e dell’Hotel Centre supererà il 9% di assenteismo. Due assunzioni temporanee costerebbero meno che coprire con gli straordinari.
Condiviso con i direttori d’hotel
Circa 2 crediti a esecuzione
AgenteAttivo
Controllo giornaliero delle assenze
Fa
Segnala i reparti in cui le assenze di oggi superano l’intervallo abituale.
A ogni esecuzione
Legge le assenze di oggi dal sistema dei turni.
Confronta ogni reparto con il suo intervallo abituale.
Segnala quelli che lo superano e chi è coinvolto.
Quando
Ogni giorno · 06:30
Avvio
Da solo
Oggi · Il servizio ai piani dell’Hotel Port e due cucine superano il loro intervallo abituale.
3 reparti segnalati · inviato a te
Circa 2 crediti a esecuzione
AgenteAttivo
Report sul budget degli straordinari
Fa
Confronta gli straordinari con il budget mensile di ogni hotel.
A ogni esecuzione
Somma ore di straordinario e costi per ogni hotel.
Li confronta con il budget mensile.
Pubblica il riepilogo per i direttori d’hotel.
Quando
Ogni mese · giorno 1, 08:00
Avvio
Da solo
Ultima esecuzione · Gli straordinari sono complessivamente il 5% sotto il budget; l’Hotel Port è l’eccezione.
Completato ieri
Circa 2 crediti a esecuzione

Gli Agenti partono solo dopo che li hai salvati. Ogni esecuzione mostra i suoi passaggi, così puoi verificare cosa è cambiato e perché.

Dashboard

Dashboard che si aggiornano da sole.

Fissa qualsiasi risposta su una dashboard. Teler la aggiorna con la frequenza che scegli, così tutto il team apre gli stessi numeri.

Operazioni HRAssenze, straordinari e turnover nei quattro hotel.Aggiornata 2 minuti fa

Tasso di assenteismo · settembre6,8%+0,9 punti vs agosto

Straordinari · settembre1.240 h−5% vs agosto

Tasso di assenteismo per settimanaRealePrevisione, con il suo intervallo

Turnover per reparto · 2026

Piani21%
Cucina14%
Reception10%
Manutenzione5%

Si aggiorna ogni mattinaCondivisa con il teamDati di esempio

Operazioni HRAssenze, straordinari e turnover nei quattro hotel.5 widget · aggiornata 2 minuti fa
Budget straordinariOre e costo degli straordinari rispetto al budget, per hotel.4 widget · aggiornata 1 ora fa
Assunzioni stagionaliPrevisione di occupazione e personale necessario.6 widget · aggiornata ieri · condivisa con te

Chiedi a modo tuo

Le domande dei team HR.

Scrivile come le diresti. Teler sceglie il metodo, lo esegue e mostra i passaggi. Le risposte qui sotto sono esempi.

01 · Pianificazione dei turni

«Quale orario copre la prossima settimana con meno straordinari?»

Risposta di esempioUn piano valido: copertura minima completa, nessun conflitto di disponibilità e 14 ore di straordinario in meno rispetto all’orario attuale.

02 · Selezione

«Come sta andando il nostro funnel di selezione?»

Risposta di esempio78 posizioni aperte, 34 giorni in media per coprirle. Il collo di bottiglia è il colloquio tecnico, dove abbandona il 52%. Le segnalazioni portano ad assunzioni 3,2 volte di più.

03 · Coinvolgimento

«Cosa sta davvero abbassando il coinvolgimento?»

Risposta di esempioI team da remoto hanno 12 punti in meno di quelli ibridi. Le cause principali: percorsi di carriera poco chiari, meno colloqui individuali con il responsabile e gli strumenti.

Si chiede ancheIndividuare il rischio di uscitaSeguire la salute della selezioneConfrontare le retribuzioniCapire il coinvolgimentoSeguire la rappresentanzaPianificare turni e organico

I tuoi dati restano tuoi

Pensato per dati HR sensibili.

Cloud nell’UE o i tuoi serverTeler Cloud funziona nell’UE su dischi cifrati. I team Enterprise possono eseguirlo sui propri server.
All’IA arriva solo ciò che autorizziI nostri fornitori di IA non si addestrano mai sui tuoi dati.
I tuoi sistemi restano intattiTeler lavora su una propria copia sincronizzata dei dati che scegli, mai sui tuoi database di produzione.

Domande

Prima di iniziare.

Non trovi la risposta? Chiedici, oppure verifica se Teler è adatto al tuo team.

Teler funziona con il nostro sistema HR?

Teler si collega ai database PostgreSQL, MySQL e SQL Server e legge esportazioni CSV ed Excel. La maggior parte dei sistemi HR può esportare in uno di questi formati.

I dati dei dipendenti restano riservati?

Teler Cloud funziona nell’UE su dischi cifrati, e al modello di IA arriva solo ciò che autorizzi. Teler lavora su una propria copia sincronizzata dei dati che scegli e non viene mai eseguito sui tuoi database di produzione. I team Enterprise possono eseguire Teler sui propri server.

Gli HR business partner possono usarlo senza SQL?

Sì. Chiedi come chiederesti a un collega, per esempio «Quali team hanno il turnover più alto?», e Teler risponde con un grafico o una tabella che puoi verificare.

Cosa possiamo scoprire?

Rischio di turnover, analisi del funnel di selezione, confronti retributivi, fattori di coinvolgimento, monitoraggio della rappresentanza, previsioni di organico e piani dei turni, tra le altre cose.

Altri casi d’uso

Teler non è fatto per un solo settore. Apri un altro team per vedere la demo con il suo esempio.

SanitàCome stanno davvero i miei pazienti?Risorse umaneChi sta per andarsene, e posso evitarlo?IndustriaQuale linea si fermerà domani, e perché?FinanzaCome sarà la liquidità tra 90 giorni?LogisticaPerché le consegne arrivano in ritardo?RetailCosa si vende, cosa si ferma, e perché?MarketingDove dovrei spendere il prossimo euro?Team tecniciLeggi il codice, rieseguilo, automatizzalo.Il tuo caso d’usoRacconta a Teler cosa fai. Si adatta.

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