Chi sta per andarsene — e posso impedirlo?

Interroga HRIS, ATS e dati di coinvolgimento in linguaggio naturale. Comprendi il turnover, lo stato delle assunzioni e i divari retributivi all'istante.

Cosa scoprirai

Prevedere il rischio di abbandono

Identifica i dipendenti propensi ad andarsene in base a segnali di coinvolgimento, retribuzione e anzianità.

Monitorare la salute delle assunzioni

Traccia time-to-fill, efficacia delle fonti e conversione del funnel in tempo reale.

Confrontare la retribuzione

Rileva gap di equità retributiva e modella l'impatto degli aggiustamenti salariali.

Capire i fattori del coinvolgimento

Correla i risultati dei sondaggi con produttività, qualità manageriale e dinamiche di team.

Tracciare le metriche DEI

Monitora rappresentanza, tassi di promozione ed equità retributiva per gruppo demografico.

Analizzare i pattern di performance

Scopri cosa hanno in comune i top performer e replicalo.

Domande che il tuo team si sta già facendo

Quali team hanno il rischio di turnover più alto questo trimestre?

Engineering (rischio 18%, ↑5pp). Fattori principali: retribuzione sotto mercato, punteggi bassi per il manager, >2 anni senza promozione.

Quanto è sano il nostro funnel di recruiting in questo momento?

78 posizioni aperte, media 34 giorni per coprirle. Collo di bottiglia: screening tecnico (52% di abbandono). Miglior fonte: referral (tasso di assunzione 3,2x).

Cosa sta davvero facendo calare i punteggi di coinvolgimento?

Team remoti: -12pp rispetto all'ibrido. Fattori chiave: chiarezza sulla crescita professionale (-0,8), frequenza degli 1:1 con i manager (-0,6), soddisfazione per gli strumenti (-0,5).

teler si integra con il nostro HRIS?

Sì. teler si collega al database di BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors e qualsiasi sistema con backend PostgreSQL o MySQL. Puoi anche caricare export CSV/Excel.

I dati dei dipendenti restano privati?

Sì. teler interroga il tuo database direttamente in sola lettura e non memorizza mai dati grezzi dei dipendenti. Tutte le connessioni sono crittografate end-to-end.

Gli HR business partner possono usarlo senza SQL?

Assolutamente — è proprio questo il punto. Fai domande come le faresti a un collega: «Quali team hanno il turnover più alto?» e ottieni risposte visive istantanee.

Che tipo di insight posso ottenere?

Previsioni di turnover, analisi del funnel di assunzione, benchmarking retributivo, analisi dei fattori di coinvolgimento, tracciamento DEI, previsioni di pianificazione della forza lavoro e altro.