Qui està a punt de marxar — i puc evitar-ho?

Consulta el teu HRIS, ATS i dades de compromís en llenguatge natural. Entén la rotació, la salut de contractació i les bretxes salarials a l'instant.

El que descobriràs

Predir el risc de fuga

Identifica empleats amb probabilitat de marxar basant-te en senyals de compromís, salari i antiguitat.

Monitoritzar la salut de contractació

Controla temps de cobertura, efectivitat de fonts i conversió de l'embut en temps real.

Comparar compensació

Detecta bretxes d'equitat salarial i modela l'impacte d'ajustos retributius.

Desxifrar els motors del compromís

Correlaciona resultats d'enquestes amb productivitat, qualitat de managers i dinàmica d'equip.

Seguiment de mètriques DEI

Monitoritza representació, taxes de promoció i equitat salarial per demografia.

Analitzar patrons de rendiment

Descobreix què tenen en comú els millors empleats i replica-ho.

Preguntes que el teu equip ja es fa

Quins equips tenen més risc de rotació aquest trimestre?

Enginyeria (18% risc, ↑5pp). Factors principals: salari per sota de mercat, baixa puntuació de managers, >2 anys sense promoció.

Com de sa està el nostre embut de selecció ara mateix?

78 posicions obertes, mitjana de 34 dies per cobrir. Coll d'ampolla: screening tècnic (52% d'abandonament). Millor font: referències (3,2x taxa de contractació).

Què està fent baixar les puntuacions de compromís?

Equips remots: -12pp vs híbrid. Factors clau: claredat en desenvolupament professional (-0,8), freqüència d'1:1 amb manager (-0,6), satisfacció amb eines (-0,5).

S'integra teler amb el nostre HRIS?

Sí. teler es connecta a la base de dades de BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors i qualsevol sistema amb backend PostgreSQL o MySQL. També pots pujar exportacions CSV/Excel.

Les dades dels empleats es mantenen privades?

Sí. teler consulta la teva base de dades directament amb accés de només lectura i mai emmagatzema dades brutes d'empleats. Totes les connexions estan xifrades extrem a extrem.

Poden fer-lo servir els HR business partners sense saber SQL?

Per descomptat — aquesta és la idea. Fes preguntes com les faries a un company: «Quins equips tenen més rotació?» i obté respostes visuals a l'instant.

Quin tipus d'insights puc obtenir?

Prediccions de rotació, anàlisi d'embut de contractació, benchmarking salarial, anàlisi de drivers de compromís, seguiment DEI, previsions de workforce planning i més.