Teler para RR. HH.

¿Quién está a punto de irse, y puedo evitarlo?

Pregunta con palabras sencillas por ausencias, horas extra, contratación y rotación. Teler encuentra el patrón, muestra su trabajo y crea planes que tu equipo puede volver a ejecutar.

Empieza gratis Habla con nosotros

Funciona conExcel y CSVPostgreSQLMySQLSQL Server

Demo en directoRecursos humanos · Jordi Mas, Responsable de operaciones de personas en Costa Hotels, con datos de ejemploHaz clic en cualquier cosa para explorar.

Datos de ejemplo

01 · Pregunta. Con palabras sencillas, desde Inicio o cualquier chat.

Análisis que se repiten

Pregúntalo una vez. Un agente lo mantiene en marcha.

Tres rutinas que los equipos de RR. HH. encargan a los agentes de Teler. Cada una repite los mismos pasos comprobados según su programación y le cuenta al equipo qué ha cambiado.

AgenteActivo
Previsión mensual de absentismo
Hace
Prevé el absentismo del mes siguiente por hotel y calcula el coste de cada opción de cobertura.
En cada ejecución
Prevé las ausencias del mes que viene para cada hotel y departamento.
Compara el coste de las horas extra con el de las contrataciones temporales.
Publica la recomendación para los directores de hotel.
Cuándo
Cada mes · día 1, 07:00
Empieza
Por sí solo
Última publicación · semana 41 · El servicio de pisos del Hotel Port y el Hotel Centre superará el 9 % de absentismo. Dos contrataciones temporales costarían menos que cubrirlo con horas extra.
Compartido con los directores de hotel
Unos 2 créditos por ejecución
AgenteActivo
Control diario de ausencias
Hace
Avisa de los departamentos donde las ausencias de hoy superan el rango habitual.
En cada ejecución
Lee las ausencias de hoy en el sistema de turnos.
Compara cada departamento con su intervalo habitual.
Señala los que lo superan y a quién afecta.
Cuándo
Cada día · 06:30
Empieza
Por sí solo
Hoy · El servicio de pisos del Hotel Port y dos cocinas superan su rango habitual.
3 departamentos señalados · enviado a ti
Unos 2 créditos por ejecución
AgenteActivo
Informe del presupuesto de horas extra
Hace
Compara las horas extra con el presupuesto mensual de cada hotel.
En cada ejecución
Suma las horas extra y su coste para cada hotel.
Las compara con el presupuesto mensual.
Publica el resumen para los directores de hotel.
Cuándo
Cada mes · día 1, 08:00
Empieza
Por sí solo
Última ejecución · Las horas extra están un 5 % por debajo del presupuesto en conjunto; el Hotel Port es la excepción.
Completado ayer
Unos 2 créditos por ejecución

Los Agentes solo se ejecutan después de que los guardes. Cada ejecución muestra sus pasos, para que puedas comprobar qué ha cambiado y por qué.

Paneles

Paneles que se actualizan solos.

Fija cualquier respuesta en un panel. Teler lo actualiza con la frecuencia que elijas, y todo el equipo abre las mismas cifras.

Operaciones de personasAusencias, horas extra y rotación en los cuatro hoteles.Actualizado hace 2 minutos

Tasa de absentismo · septiembre6,8 %+0,9 puntos vs. agosto

Horas extra · septiembre1240 h−5 % vs. agosto

Tasa de absentismo por semanaRealPrevisión, con su intervalo

Rotación por departamento · 2026

Pisos21 %
Cocina14 %
Recepción10 %
Mantenimiento5 %

Se actualiza cada mañanaCompartido con el equipoDatos de ejemplo

Operaciones de personasAusencias, horas extra y rotación en los cuatro hoteles.5 widgets · actualizado hace 2 minutos
Presupuesto de horas extraHoras extra y coste frente al presupuesto, por hotel.4 widgets · actualizado hace 1 hora
Contratación de temporadaPrevisión de ocupación y el personal que hará falta.6 widgets · actualizado ayer · compartido contigo

Pregúntalo a tu manera

Preguntas que hacen los equipos de RR. HH.

Escríbelas como las dirías. Teler elige el método, lo ejecuta y muestra sus pasos. Las respuestas de abajo son ejemplos.

01 · Planificación de turnos

«¿Qué horario cubre la semana que viene con menos horas extra?»

Respuesta de ejemploUn plan válido: cobertura mínima completa, ningún conflicto de disponibilidad y 14 horas extra menos que el horario actual.

02 · Proceso de selección

«¿Cómo está ahora nuestro embudo de selección?»

Respuesta de ejemplo78 vacantes abiertas, 34 días de media para cubrirlas. El cuello de botella es la prueba técnica, donde abandona el 52 %. Las recomendaciones acaban en contratación 3,2 veces más.

03 · Compromiso

«¿Qué está bajando de verdad el compromiso?»

Respuesta de ejemploLos equipos en remoto puntúan 12 puntos por debajo de los híbridos. Las causas principales: poca claridad en el desarrollo profesional, menos reuniones individuales con el responsable y las herramientas.

También se preguntaDetectar el riesgo de salidaSeguir la salud de la selecciónComparar salariosEntender el compromisoSeguir la representaciónPlanificar turnos y plantilla

Tus datos siguen siendo tuyos

Hecho para datos de RR. HH. sensibles.

Nube en la UE o tus servidoresTeler Cloud funciona en la UE con discos cifrados. Los equipos Enterprise pueden ejecutarlo en sus propios servidores.
Solo lo que autorizas llega a la IANuestros proveedores de IA nunca entrenan con tus datos.
Tus sistemas quedan intactosTeler trabaja con su propia copia sincronizada de los datos que elijas, nunca con tus bases de datos de producción.

Preguntas

Antes de empezar.

¿No está aquí? Pregúntanos, o comprueba si Teler encaja con tu equipo.

¿Teler funciona con nuestro sistema de RR. HH.?

Teler se conecta a bases de datos PostgreSQL, MySQL y SQL Server y lee exportaciones CSV y Excel. La mayoría de sistemas de RR. HH. pueden exportar a alguno de estos formatos.

¿Los datos de los empleados se mantienen privados?

Teler Cloud funciona en la UE con discos cifrados, y solo lo que autorizas llega al modelo de IA. Teler trabaja con su propia copia sincronizada de los datos que elijas y nunca se ejecuta sobre tus bases de datos de producción. Los equipos Enterprise pueden ejecutar Teler en sus propios servidores.

¿Pueden usarlo los HR business partners sin SQL?

Sí. Pregunta como se lo preguntarías a un compañero, por ejemplo «¿Qué equipos tienen más rotación?», y Teler responde con un gráfico o una tabla que puedes comprobar.

¿Qué podemos averiguar?

Riesgo de rotación, análisis del embudo de selección, comparaciones salariales, causas del compromiso, seguimiento de la representación, previsiones de plantilla y planes de turnos, entre otros.

Más casos de uso

Teler no está hecho para un solo sector. Abre otro equipo para ver la demo con su ejemplo.

Sanidad¿Cómo están de verdad mis pacientes?Recursos humanos¿Quién está a punto de irse, y puedo evitarlo?Industria¿Qué línea se parará mañana, y por qué?Finanzas¿Cómo estará la tesorería dentro de 90 días?Logística¿Por qué llegan tarde las entregas?Retail¿Qué se vende, qué se estanca, y por qué?Marketing¿Dónde debería gastar mi próximo euro?Equipos técnicosLee el código, vuelve a ejecutarlo, automatízalo.Tu propio caso de usoCuéntale a Teler a qué te dedicas. Se adapta.

Descubre lo que pueden contarte tus datos de RR. HH.

Empieza gratis con una exportación de Excel o CSV. Conecta una base de datos cuando estés listo.