¿Quién está a punto de irse — y puedo evitarlo?

Consulta tu HRIS, ATS y datos de compromiso en lenguaje natural. Entiende la rotación, la salud de contratación y las brechas salariales al instante.

Lo que vas a descubrir

Predecir riesgo de fuga

Identifica empleados con probabilidad de irse basándote en señales de compromiso, salario y antigüedad.

Monitorizar la salud de contratación

Controla tiempo de cobertura, efectividad de fuentes y conversión del embudo en tiempo real.

Comparar compensación

Detecta brechas de equidad salarial y modela el impacto de ajustes retributivos.

Descifrar los motores del compromiso

Correlaciona resultados de encuestas con productividad, calidad de managers y dinámica de equipo.

Seguimiento de métricas DEI

Monitoriza representación, tasas de promoción y equidad salarial por demografía.

Analizar patrones de rendimiento

Descubre qué tienen en común los mejores empleados y replícalo.

Preguntas que tu equipo ya se hace

¿Qué equipos tienen mayor riesgo de rotación este trimestre?

Ingeniería (18% riesgo, ↑5pp). Factores principales: salario por debajo de mercado, baja puntuación de managers, >2 años sin promoción.

¿Cómo de sano está nuestro embudo de selección ahora mismo?

78 posiciones abiertas, media de 34 días para cubrir. Cuello de botella: screening técnico (52% de abandono). Mejor fuente: referencias (3,2x tasa de contratación).

¿Qué está haciendo bajar las puntuaciones de compromiso?

Equipos remotos: -12pp vs híbrido. Factores clave: claridad en desarrollo profesional (-0,8), frecuencia de 1:1 con manager (-0,6), satisfacción con herramientas (-0,5).

¿Se integra teler con nuestro HRIS?

Sí. teler se conecta a la base de datos de BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors y cualquier sistema con backend PostgreSQL o MySQL. También puedes subir exportaciones CSV/Excel.

¿Los datos de empleados se mantienen privados?

Sí. teler consulta tu base de datos directamente con acceso de solo lectura y nunca almacena datos brutos de empleados. Todas las conexiones están cifradas extremo a extremo.

¿Pueden usarlo los HR business partners sin saber SQL?

Por supuesto — esa es la idea. Haz preguntas como se las harías a un compañero: «¿Qué equipos tienen mayor rotación?» y obtén respuestas visuales al instante.

¿Qué tipo de insights puedo obtener?

Predicciones de rotación, análisis de embudo de contratación, benchmarking salarial, análisis de drivers de compromiso, seguimiento DEI, previsiones de workforce planning y más.