Teler für HR

Wer kündigt bald, und kann ich es verhindern?

Fragen Sie in einfachen Worten nach Ausfällen, Überstunden, Einstellungen und Fluktuation. Teler findet das Muster, zeigt seine Arbeit und erstellt Pläne, die Ihr Team erneut ausführen kann.

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Funktioniert mitExcel und CSVPostgreSQLMySQLSQL Server

Live-DemoPersonalwesen · Jordi Mas, Leitung People Operations bei Costa Hotels, mit BeispieldatenKlicken Sie auf alles, um sich umzusehen.

Beispieldaten

01 · Fragen. In einfachen Worten, von der Startseite oder aus jedem Chat.

Analysen, die wiederkehren

Einmal fragen. Ein Agent hält es am Laufen.

Drei Routinen, die HR-Teams den Agenten von Teler übergeben. Jede wiederholt nach ihrem Zeitplan dieselben geprüften Schritte und sagt dem Team, was sich geändert hat.

AgentAktiv
Monatliche Fehlzeitenprognose
Macht
Prognostiziert die Fehlzeiten des nächsten Monats je Hotel und berechnet die Kosten jeder Abdeckungsoption.
Bei jedem Lauf
Prognostiziert die Ausfälle des nächsten Monats für jedes Hotel und jede Abteilung.
Vergleicht die Kosten von Überstunden mit denen befristeter Einstellungen.
Veröffentlicht die Empfehlung für die Hoteldirektoren.
Wann
Monatlich · am 1., 07:00
Start
Von selbst
Neuester Beitrag · Woche 41 · Im Housekeeping von Hotel Port und Hotel Centre steigen die Fehlzeiten auf über 9 %. Zwei Aushilfen wären günstiger als die Abdeckung durch Überstunden.
Mit den Hoteldirektoren geteilt
Etwa 2 Credits pro Lauf
AgentAktiv
Täglicher Fehlzeitencheck
Macht
Meldet Abteilungen, in denen die heutigen Fehlzeiten über dem üblichen Bereich liegen.
Bei jedem Lauf
Liest die heutigen Ausfälle aus dem Dienstplansystem.
Vergleicht jede Abteilung mit ihrem üblichen Bereich.
Markiert die, die darüber liegen, und wer betroffen ist.
Wann
Täglich · 06:30
Start
Von selbst
Heute · Das Housekeeping im Hotel Port und zwei Küchen liegen über ihrem üblichen Bereich.
3 Abteilungen markiert · an Sie gesendet
Etwa 2 Credits pro Lauf
AgentAktiv
Bericht zum Überstundenbudget
Macht
Vergleicht die Überstunden mit dem Monatsbudget jedes Hotels.
Bei jedem Lauf
Summiert Überstunden und Kosten für jedes Hotel.
Vergleicht sie mit dem Monatsbudget.
Veröffentlicht die Zusammenfassung für die Hoteldirektoren.
Wann
Monatlich · am 1., 08:00
Start
Von selbst
Letzter Lauf · Die Überstunden liegen insgesamt 5 % unter Budget; Hotel Port ist die Ausnahme.
Gestern abgeschlossen
Etwa 2 Credits pro Lauf

Agenten laufen erst, nachdem Sie sie gespeichert haben. Jeder Lauf zeigt seine Schritte, damit Sie prüfen können, was sich geändert hat und warum.

Übersichten

Übersichten, die sich selbst aktuell halten.

Heften Sie jede Antwort an eine Übersicht. Teler aktualisiert sie nach dem Zeitplan, den Sie festlegen, damit das ganze Team dieselben Zahlen sieht.

People OperationsAbwesenheiten, Überstunden und Fluktuation in den vier Hotels.Vor 2 Minuten aktualisiert

Fehlzeitenquote · September6,8 %+0,9 Pkt. ggü. August

Überstunden · September1.240 Std.−5 % ggü. August

Fehlzeitenquote je WocheIstPrognose, mit Spanne

Fluktuation je Abteilung · 2026

Housekeeping21 %
Küche14 %
Rezeption10 %
Haustechnik5 %

Wird jeden Morgen aktualisiertMit dem Team geteiltBeispieldaten

People OperationsAbwesenheiten, Überstunden und Fluktuation in den vier Hotels.5 Widgets · vor 2 Minuten aktualisiert
ÜberstundenbudgetÜberstunden und Kosten gegenüber dem Budget, je Hotel.4 Widgets · vor 1 Stunde aktualisiert
SaisonpersonalBelegungsprognose und das nötige Personal.6 Widgets · gestern aktualisiert · mit Ihnen geteilt

Fragen Sie, wie Sie wollen

Fragen, die HR-Teams stellen.

Schreiben Sie sie so, wie Sie sie sagen würden. Teler wählt die Methode, führt sie aus und zeigt die Schritte. Die Antworten unten sind Beispiele.

01 · Schichtplanung

„Welcher Plan deckt die nächste Woche mit den wenigsten Überstunden ab?“

BeispielantwortEin gültiger Plan: volle Mindestbesetzung, keine Verfügbarkeitskonflikte und 14 Überstunden weniger als der aktuelle Plan.

02 · Recruiting

„Wie gesund ist unser Recruiting-Trichter gerade?“

Beispielantwort78 offene Stellen, im Schnitt 34 Tage bis zur Besetzung. Der Engpass ist das technische Screening, bei dem 52 % abspringen. Empfehlungen führen 3,2-mal häufiger zur Einstellung.

03 · Engagement

„Was drückt das Engagement wirklich?“

BeispielantwortRemote-Teams liegen 12 Punkte unter hybriden Teams. Die größten Treiber: unklare Entwicklungsperspektiven, weniger Einzelgespräche mit Führungskräften und die Werkzeuge.

Auch gefragtKündigungsrisiko erkennenRecruiting im Blick behaltenGehälter vergleichenEngagement verstehenRepräsentation verfolgenSchichten und Personal planen

Ihre Daten bleiben Ihre

Gebaut für sensible HR-Daten.

EU-Cloud oder Ihre ServerTeler Cloud läuft in der EU auf verschlüsselten Datenträgern. Enterprise-Teams können es auf ihren eigenen Servern betreiben.
Nur was Sie freigeben, erreicht die KIUnsere KI-Anbieter trainieren nie mit Ihren Daten.
Ihre Systeme bleiben unberührtTeler arbeitet mit einer eigenen synchronisierten Kopie der Daten, die Sie auswählen, nie mit Ihren Produktionsdatenbanken.

Fragen

Bevor Sie starten.

Nicht dabei? Fragen Sie uns, oder prüfen Sie, ob Teler zu Ihrem Team passt.

Funktioniert Teler mit unserem HR-System?

Teler verbindet sich mit PostgreSQL-, MySQL- und SQL-Server-Datenbanken und liest CSV- und Excel-Exporte. Die meisten HR-Systeme können in eines dieser Formate exportieren.

Bleiben Mitarbeiterdaten vertraulich?

Teler Cloud läuft in der EU auf verschlüsselten Datenträgern, und nur was Sie freigeben, erreicht das KI-Modell. Teler arbeitet mit einer eigenen synchronisierten Kopie der Daten, die Sie auswählen, und läuft nie auf Ihren Produktionsdatenbanken. Enterprise-Teams können Teler auf ihren eigenen Servern betreiben.

Können HR-Business-Partner es ohne SQL nutzen?

Ja. Fragen Sie so, wie Sie eine Kollegin fragen würden, etwa „Welche Teams haben die höchste Fluktuation?“, und Teler antwortet mit einem Diagramm oder einer Tabelle, die Sie prüfen können.

Was können wir herausfinden?

Unter anderem Fluktuationsrisiko, Recruiting-Trichter, Gehaltsvergleiche, Treiber des Engagements, Repräsentation, Personalprognosen und Schichtpläne.

Weitere Anwendungsfälle

Teler ist nicht für eine einzige Branche gebaut. Öffnen Sie ein anderes Team, um die Demo mit seinem Beispiel zu sehen.

GesundheitswesenWie geht es meinen Patienten wirklich?PersonalwesenWer kündigt bald, und kann ich es verhindern?IndustrieWelche Linie steht morgen still, und warum?FinanzenWie sieht die Liquidität in 90 Tagen aus?LogistikWarum kommen Lieferungen zu spät?EinzelhandelWas verkauft sich, was nicht, und warum?MarketingWo sollte ich meinen nächsten Euro ausgeben?Technische TeamsCode lesen, erneut ausführen, skripten.Ihr eigener AnwendungsfallSagen Sie Teler, was Sie tun. Es passt sich an.

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