Wer ist kurz davor zu kündigen — und kann ich es verhindern?

Befragen Sie Ihr HRIS, ATS und Engagement-Daten in natürlicher Sprache. Verstehen Sie Fluktuation, Recruiting-Gesundheit und Vergütungslücken sofort.

Was Sie entdecken werden

Fluchtrisiko vorhersagen

Identifizieren Sie Mitarbeiter mit Kündigungswahrscheinlichkeit anhand von Engagement-, Vergütungs- und Betriebszugehörigkeitssignalen.

Recruiting-Gesundheit überwachen

Verfolgen Sie Time-to-Fill, Quelleneffektivität und Trichterkonversion in Echtzeit.

Vergütung benchmarken

Erkennen Sie Gehaltsgerechtigkeitslücken und modellieren Sie die Auswirkungen von Gehaltsanpassungen.

Engagement-Treiber entschlüsseln

Korrelieren Sie Umfrageergebnisse mit Produktivität, Managerqualität und Teamdynamik.

DEI-Kennzahlen verfolgen

Überwachen Sie Repräsentation, Beförderungsraten und Gehaltsgerechtigkeit nach Demografie.

Leistungsmuster analysieren

Finden Sie heraus, was Top-Performer gemeinsam haben, und replizieren Sie es.

Fragen, die Ihr Team bereits stellt

Welche Teams haben das höchste Fluktuationsrisiko in diesem Quartal?

Engineering (18 % Risiko, ↑5pp). Hauptfaktoren: unter Marktniveau liegende Vergütung, niedrige Manager-Scores, >2 Jahre ohne Beförderung.

Wie gesund ist unser Recruiting-Trichter gerade?

78 offene Stellen, Ø 34 Tage bis zur Besetzung. Engpass: technisches Screening (52 % Abbruch). Beste Quelle: Empfehlungen (3,2x Einstellungsrate).

Was drückt die Engagement-Scores wirklich nach unten?

Remote-Teams: -12pp vs Hybrid. Haupttreiber: Klarheit bei Karriereentwicklung (-0,8), Häufigkeit von 1:1s mit Managern (-0,6), Toolzufriedenheit (-0,5).

Integriert sich teler mit unserem HRIS?

Ja. teler verbindet sich mit der Datenbank hinter BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors und jedem System mit PostgreSQL- oder MySQL-Backend. Sie können auch CSV/Excel-Exporte hochladen.

Bleiben Mitarbeiterdaten vertraulich?

Ja. teler fragt Ihre Datenbank direkt mit Nur-Lese-Zugriff ab und speichert nie Rohdaten von Mitarbeitern. Alle Verbindungen sind Ende-zu-Ende verschlüsselt.

Können HR Business Partner es ohne SQL nutzen?

Absolut — genau darum geht es. Stellen Sie Fragen wie einem Kollegen: „Welche Teams haben die höchste Fluktuation?“ und erhalten Sie sofort visuelle Antworten.

Welche Art von Insights kann ich erhalten?

Fluktuationsvorhersagen, Recruiting-Trichter-Analysen, Vergütungs-Benchmarking, Engagement-Treiber-Analysen, DEI-Tracking, Workforce-Planning-Prognosen und mehr.