Wer ist kurz davor zu kündigen — und kann ich es verhindern?

Befragen Sie Ihr HRIS, ATS und Engagement-Daten in natürlicher Sprache. Verstehen Sie Fluktuation, Recruiting-Gesundheit und Vergütungslücken sofort.

Was Sie entdecken werden

Fluktuationsrisiko vorhersagen

Identifizieren Sie Mitarbeiter mit Kündigungswahrscheinlichkeit anhand von Engagement-, Vergütungs- und Betriebszugehörigkeitssignalen.

Recruiting-Pipeline überwachen

Verfolgen Sie Time-to-Fill, Quelleneffektivität und Trichterkonversion in Echtzeit.

Vergütung benchmarken

Erkennen Sie Gehaltsgerechtigkeitslücken und modellieren Sie die Auswirkungen von Gehaltsanpassungen.

Engagement-Treiber entschlüsseln

Korrelieren Sie Umfrageergebnisse mit Produktivität, Managerqualität und Teamdynamik.

DEI-Kennzahlen verfolgen

Überwachen Sie Repräsentation, Beförderungsraten und Gehaltsgerechtigkeit nach Demografie.

Leistungsmuster analysieren

Finden Sie heraus, was Top-Performer gemeinsam haben, und replizieren Sie es.

Fragen, die Ihr Team bereits stellt

Welcher Dienstplan deckt die nächste Woche mit minimalen Überstunden ab und berücksichtigt Verfügbarkeit, Ruhezeiten und Mindestbesetzung?

Gültiger Plan: vollständige Mindestbesetzung, keine Verfügbarkeitskonflikte und 14 Überstunden weniger als im aktuellen Dienstplan.

Welche Teams haben das höchste Fluktuationsrisiko in diesem Quartal?

Engineering (18 % Risiko, ↑5pp). Hauptfaktoren: unter Marktniveau liegende Vergütung, niedrige Manager-Scores, >2 Jahre ohne Beförderung.

Wie gesund ist unser Recruiting-Trichter gerade?

78 offene Stellen, Ø 34 Tage bis zur Besetzung. Engpass: technisches Screening (52 % Abbruch). Beste Quelle: Empfehlungen (3,2x Einstellungsrate).

Was drückt die Engagement-Scores wirklich nach unten?

Remote-Teams: -12pp vs Hybrid. Haupttreiber: Klarheit bei Karriereentwicklung (-0,8), Häufigkeit von 1:1s mit Managern (-0,6), Toolzufriedenheit (-0,5).

Integriert sich teler mit unserem HRIS?

Ja. teler verbindet sich mit der Datenbank hinter BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors und jedem System mit PostgreSQL- oder MySQL-Backend. Sie können auch CSV/Excel-Exporte hochladen.

Bleiben Mitarbeiterdaten vertraulich?

Ja. teler fragt Ihre Datenbank direkt mit Nur-Lese-Zugriff ab und speichert nie Rohdaten von Mitarbeitern. Alle Verbindungen sind Ende-zu-Ende verschlüsselt.

Können HR Business Partner es ohne SQL nutzen?

Absolut — genau darum geht es. Stellen Sie Fragen wie einem Kollegen: „Welche Teams haben die höchste Fluktuation?“ und erhalten Sie sofort visuelle Antworten.

Welche Art von Erkenntnissen kann ich erhalten?

Fluktuationsvorhersagen, Recruiting-Trichter-Analysen, Vergütungs-Benchmarking, Engagement-Treiber-Analysen, DEI-Tracking, Workforce-Planning-Prognosen und mehr.